En tant que pharmacien titulaire ou salarié d’une officine, vous voulez avoir une vision claire sur les heures complémentaires et les heures supplémentaires ? ClubOfficine vous dit tout sur la majoration des salaires en officine.
Heures supplémentaires et heures complémentaires pour le personnel d’officine
Payé à l’heure, le personnel d’officine (pharmacien adjoint, préparateur en pharmacie, étudiant en pharmacie, …) peut être amené, à la demande du pharmacien titulaire (son employeur), à faire plus d’heures que prévues dans son contrat. Comme le pharmacien fait partie des rares cadres n’étant pas au forfait jour, des majorations sont alors appliquées au-delà de la durée de travail contractuelle.
BON À SAVOIR :
LES MAJORATIONS CONCERNENT AUSSI BIEN LES SALARIÉS D’OFFICINE À TEMPS PARTIEL QU’À TEMPS COMPLET.
Pour le personnel d’officine à temps plein
Toute heure de travail réalisée au-delà de la durée légale de 35 heures est considérée comme heure supplémentaire. Logiquement, les heures supplémentaires donnent droit à une rémunération plus favorable au salarié : on parle alors de taux horaire majoré. Les 8 premières heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration de 25%, et les heures suivantes avec une majoration de 50%.
| Heures | Majoration |
| 1° à 35°h | + 0 % |
| 36°h | +25% |
| 37°h | +25% |
| 38°h | +25% |
| 39°h | +25% |
| 40°h | +25% |
| 41°h | +25% |
| 42°h | +25% |
| 43°h | +25% |
| 44°h | +50% |
| 45°h | +50% |
| 46°h et + | +50% |
Pour le personnel d’officine à temps partiel
Toute heure de travail réalisée au-delà de la durée fixée par le contrat est considérée comme heure complémentaire. Les heures complémentaires jusqu’à 10% de la durée fixée par le contrat sont rémunérées avec une majoration de 10%, et les heures suivantes avec une majoration de 25%.
Quelles majorations pour l’ancienneté ?
En pharmacie d’officine, le salaire de base de tout le personnel augmente avec l’ancienneté. La majoration est calculée proportionnellement au nombre d’heures effectives de travail, sur le minimum conventionnel de l’emploi occupé le salarié. La prime correspondant à la majoration est versée à partir du mois d’anniversaire d’embauche du salarié. Les taux de majoration sont augmentés tous les 3 ans :
- À partir de 3 ans d’ancienneté, le taux est de 3% ;
- À partir de 6 ans, il est de 6% ;
- À partir de 9 ans, il est de 9% ;
- À partir de 12 ans, il est de 12% ;
- À partir de 15 ans, il est de 15%.
BON À SAVOIR :
LES TAUX DE MAJORATION SONT PLAFONNÉS À 15%. LES MAJORATIONS POUR HEURE SUPPLÉMENTAIRE NE SONT PAS PRISES EN COMPTE DANS CE CALCUL.
Quelles majorations pour le travail de nuit ?
Avec bon nombre de pharmacies ouvertes la nuit, il est intéressant de savoir que les pharmaciens travaillant après 20h connaissent une majoration horaire de 20%, pour les heures comprises entre 20 et 22h, et entre 5h et 8h du matin. Entre 22h et 5h du matin, la majoration s’élève à 40%.
On distingue aussi la garde de nuit, à volets fermés, où les patients n’entrent pas dans l’officine et doivent passer en amont par le service Resogardes ou le commissariat ; et l’ouverture complète, plus rare, où l’officine est ouverte de nuit comme en plein jour.
Pour en savoir plus sur les gardes en pharmacie d’officine, reportez-vous à notre article sur la rémunération des gardes en officine.
Suivant les circonstances (préparateur ayant obtenu le CQP en dermo-cosmétique, travail en sous-sol, pharmacien polyglotte, etc.) d’autres majorations s’appliquent. Consultez notre article sur les primes en pharmacie d’officine pour toutes les (re)découvrir.
Dans la même catégorie :
- La rupture du contrat de travail en pharmacie d’officine
- La prime de blouse (aussi appelée « frais d’équipement »)
- La période d’essai en pharmacie d’officine
- Les heures supplémentaires en pharmacie d’officine
- Les congés payés en pharmacie d’officine
