En tant que pharmacien titulaire ou salarié d’une officine, vous voulez avoir une vision claire sur les heures complémentaires et les heures supplémentaires ? ClubOfficine vous dit tout sur la majoration des salaires en officine.
Heures supplémentaires et heures complémentaires pour le personnel d’officine
Payé à l’heure, le personnel d’officine (pharmacien adjoint, préparateur en pharmacie, étudiant en pharmacie, …) peut être amené, à la demande du pharmacien titulaire (son employeur), à faire plus d’heures que prévues dans son contrat. Comme le pharmacien fait partie des rares cadres n’étant pas au forfait jour, des majorations sont alors appliquées au-delà de la durée de travail contractuelle.
Pour le personnel d’officine à temps plein
Toute heure de travail réalisée au-delà de la durée légale de 35 heures est considérée comme heure supplémentaire. Logiquement, les heures supplémentaires donnent droit à une rémunération plus favorable au salarié : on parle alors de taux horaire majoré. Les 8 premières heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration de 25%, et les heures suivantes avec une majoration de 50%.
| Heures | Majoration |
| 1° à 35°h | + 0 % |
| 36°h | +25% |
| 37°h | +25% |
| 38°h | +25% |
| 39°h | +25% |
| 40°h | +25% |
| 41°h | +25% |
| 42°h | +25% |
| 43°h | +25% |
| 44°h | +50% |
| 45°h | +50% |
| 46°h et + | +50% |
Pour le personnel d’officine à temps partiel
Toute heure de travail réalisée au-delà de la durée fixée par le contrat est considérée comme heure complémentaire. Les heures complémentaires jusqu’à 10% de la durée fixée par le contrat sont rémunérées avec une majoration de 10%, et les heures suivantes avec une majoration de 25%.
Quelles majorations pour l’ancienneté ?
En pharmacie d’officine, le salaire de base de tout le personnel augmente avec l’ancienneté. Les taux de majoration sont augmentés tous les 3 ans :
● À partir de 3 ans d’ancienneté, le taux est de 3% ;
● À partir de 6 ans, il est de 6% ;
● À partir de 9 ans, il est de 9% ;
● À partir de 12 ans, il est de 12% ;
● À partir de 15 ans, il est de 15%.
La majoration est calculée proportionnellement au nombre d’heures effectives de travail, sur le minimum conventionnel de l’emploi occupé le salarié. La prime correspondant à la majoration est versée à partir du mois d’anniversaire d’embauche du salarié.
Quelles majorations pour le travail de nuit ?
Avec bon nombre de pharmacies ouvertes la nuit, il est intéressant de savoir que les pharmaciens travaillant après 20h connaissent une majoration horaire de 20%, pour les heures comprises entre 20 et 22h, et entre 5h et 8h du matin. Entre 22h et 5h du matin, la majoration s’élève à 40%.
On distingue aussi la garde de nuit, à volets fermés, où les patients n’entrent pas dans l’officine et doivent passer en amont par le service Resogardes ou le commissariat ; et l’ouverture complète, plus rare, où l’officine est ouverte de nuit comme en plein jour.
Pour en savoir plus sur les gardes en pharmacie d’officine, reportez-vous à notre article sur la rémunération des gardes en officine.
Suivant les circonstances (préparateur ayant obtenu le CQP en dermo-cosmétique, travail en sous-sol, pharmacien polyglotte, etc.) d’autres majorations s’appliquent. Consultez notre article sur les primes en pharmacie d’officine pour toutes les (re)découvrir.
À lire aussi :
● Les métiers de la pharmacie
● Les salaires en pharmacie d’officine
● La Convention collective de la Pharmacie d’officine et le Droit du travail en pharmacie
● L’exercice de la pharmacie
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