Les gardes en pharmacie d’officine donnent lieu à des conditions de rémunération spécifiques, adaptées à la situation et au contexte de travail. La rémunération varie également en fonction des périodes de garde (jour ou nuit) et du type de journée concernée. Chaque cas est encadré par des règles précises concernant les majorations, les repos compensateurs et les indemnités.
- Service de garde et d’urgence à volets ouverts
- Service de garde et d’urgence à volets fermés
- Astreinte à domicile
Service de garde et d’urgence à volets ouverts
| Rémunération | Repos compensateur | |
|---|---|---|
| Jour ouvrable | 100% du temps passé | – |
| Dimanche ou jour férié (sauf 1er Mai) | Indemnité de 1.5x valeur du point conventionnel par heure de présence | Égal aux heures de présence |
| 1er Mai | 100% du temps passé + indemnité spéciale égale au salaire correspondant au travail effectué | Égal aux heures de présence |
À volets ouverts, les heures de nuit sont majorées
| Heures de nuit (20h-22h, 5h-8h) | Majoration horaire de 20% |
| Heures de nuit (22h-5h) | Majoration horaire de 40% |
| Heures supplémentaires (36e à 43e heure) | Majoration de 25% |
| Heures supplémentaires (au-delà de la 43e heure) | Majoration de 50% |
Service de garde et d’urgence à volets fermés
| Rémunération | Repos compensateur | |
|---|---|---|
| Jour ouvrable salarié temps plein | 25% du temps passé | – |
| Jour ouvrable salarié temps partiel | 100% du temps passé | – |
| Dimanche ou jour férié (sauf 1er Mai) | Indemnité de 1.5x valeur du point conventionnel par heure de présence | Égal aux heures de présence |
| 1er Mai salarié temps plein | 25% du temps passé + indemnité spéciale égale au salaire correspondant au travail effectué | Égal aux heures de présence |
| 1er Mai salarié temps partiel | 100% du temps passé + indemnité spéciale égale au salaire correspondant au travail effectué | Égal aux heures de présence |
Les heures supplémentaires sont majorées
| Heures supplémentaires (36e à 43e heure) | Majoration de 25% |
| Heures supplémentaires (au-delà de 43e heure) | Majoration de 50% |
| Heures supplémentaires (décompte) | Décomptées après application du régime des heures d’équivalence |
| Heures de nuit | Pas de majoration |
L’indemnité de dérangement est due
| Indemnité d’astreinte (nuit, dimanche, jour férié) | 190€ |
| Nuit (20h à 8h) | 8€ pour chaque ordonnance exécutée |
| Dimanches et jours fériés (8h à 20h) | 5€ pour chaque ordonnance exécutée |
| Jours (en dehors des jours et heures normaux d’ouverture, 8h à 20h) | 2€ pour chaque ordonnance exécutée |
Astreinte à domicile
Dans ce cas, quelque soit le jour de l’année, le salarié perçoit une indemnité forfaitaire de 10% du salaire horaire par heure d’astreinte, déduction faite du temps d’intervention. On entend par temps d’intervention, le trajet aller-retour entre l’officine et le domicile et le travail à l’officine. Uniquement les heures supplémentaires sur le temps d’intervention sont majorées. L’indemnité de sujétion, les indemnités de dérangement et la majoration des heures de nuit ne sont pas dues.
| Indemnités | Repos compensateur | |
|---|---|---|
| Jour ouvrable | 10% du salaire horaire par heure d’astreinte pour 100% du temps passé | – |
| Dimanche ou jour férié (sauf 1er Mai) | 10% du salaire horaire par heure d’astreinte pour 100% du temps passé | Égal au temps d’intervention |
| 1er Mai | 10% du salaire horaire par heure d’astreinte pour 100% du temps passé + indemnité spéciale égale au montant de la rémunération du temps d’intervention | Égal aux heures de présence |
Cas concret de calcul
Au 17 avril 2026, considérons un pharmacien à coefficient 500 effectuant une garde à volets ouverts de 8h à 20h (soit 12 heures) un dimanche. Il va percevoir l’indemnité de sujétion (1,5 fois la valeur du point conventionnel par heure de présence) :
1,5 x 5,277 (valeur du point) x 12 (nombre d’heures travaillées) = 94,99 €
Et il obtient également un repos compensateur d’une durée de 12 heures qui lui sera accordé la semaine qui précède ou qui suit.
Si le repos compensateur est non accordé au salarié :
Si le repos compensateur n’est pas accordé au salarié, un arrangement équitable doit être établi entre le salarié et l’employeur. L’employeur devra alors, dans ce cas, soit payer les 12 heures de travail en plus (puisque non récupérées), soit accorder un jour de congé payé en plus.
| Type de garde | Présence en officine | Accueil du public | Indemnités spécifiques |
|---|---|---|---|
| Volets ouverts | Oui | Oui | Majoration nuit |
| Volets fermés | Oui | Non | Dérangement |
| Astreinte | Non | Non | Prime d’astreinte |
FAQ sur les gardes en pharmacie d’officine
Une garde en pharmacie est-elle obligatoire ?
Oui, les gardes font partie des obligations professionnelles de l’officine afin d’assurer la continuité des soins. Les salariés peuvent être amenés à participer aux services de garde et d’urgence prévus par l’employeur, dans le respect des dispositions de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine et du Code du travail.
Peut-on refuser une garde en pharmacie ?
Un salarié ne peut pas refuser systématiquement une garde prévue dans son planning. Toutefois, certaines situations particulières peuvent justifier une demande d’aménagement ou d’exemption, notamment pour des raisons de santé, de sécurité ou de contraintes familiales importantes. En cas de difficulté, il est recommandé d’échanger avec son employeur afin de trouver une solution adaptée.
Quelle est la différence entre une garde et une astreinte ?
Lors d’une garde, le salarié est mobilisé selon les modalités définies par l’officine, soit en étant présent sur place, soit en intervenant dans le cadre d’un service organisé. L’astreinte, quant à elle, permet au salarié de rester à son domicile ou dans un lieu de son choix tout en étant joignable pour intervenir si nécessaire. Les règles de rémunération diffèrent selon le dispositif mis en place.
Comment est rémunérée une garde le dimanche ou un jour férié ?
Les gardes effectuées le dimanche ou un jour férié donnent généralement droit à une indemnité spécifique ainsi qu’à un repos compensateur. Les modalités exactes dépendent du type de garde réalisé (volets ouverts, volets fermés ou astreinte) et des dispositions prévues par la convention collective de la pharmacie d’officine.
Les gardes de nuit sont-elles mieux rémunérées ?
Oui, certaines gardes de nuit bénéficient de majorations spécifiques. Dans le cadre des gardes à volets ouverts, les heures effectuées entre 20 h et 22 h ainsi qu’entre 5 h et 8 h sont majorées de 20 %, tandis que les heures réalisées entre 22 h et 5 h sont majorées de 40 %. Ces majorations viennent s’ajouter à la rémunération habituelle.
Les gardes donnent-elles droit à un repos compensateur ?
Oui, selon le type de garde effectué, le salarié peut bénéficier d’un repos compensateur dont la durée correspond généralement au temps de présence réalisé. Ce repos doit être accordé dans les conditions prévues par la convention collective et l’organisation de l’officine.
Que se passe-t-il si le repos compensateur n’est pas accordé ?
Lorsque le repos compensateur ne peut pas être pris dans les conditions prévues, l’employeur et le salarié doivent rechercher une solution équitable. Celle-ci peut notamment prendre la forme d’une rémunération complémentaire ou d’un congé accordé ultérieurement.
Les gardes sont-elles prises en compte dans le calcul des heures supplémentaires ?
Oui, les heures effectuées dans le cadre des gardes peuvent être intégrées dans le calcul des heures supplémentaires. Les majorations applicables dépendent alors du nombre d’heures réalisées au cours de la semaine et du régime spécifique applicable au type de garde concerné.
Les étudiants en pharmacie peuvent-ils participer aux gardes ?
Oui, les étudiants en pharmacie peuvent participer aux gardes dans les conditions prévues par la réglementation et sous la responsabilité du pharmacien titulaire ou du pharmacien adjoint. Leur rémunération dépend de leur statut et des missions réalisées au sein de l’officine. En savoir plus dans notre article dédié aux étudiants en pharmacie.
Où trouver les règles applicables aux gardes en pharmacie ?
Les modalités de rémunération, d’organisation et de repos liées aux gardes sont définies par la convention collective nationale de la pharmacie d’officine ainsi que par les accords professionnels applicables au secteur. Il est conseillé de consulter ces textes ou de se rapprocher de son employeur pour connaître les dispositions en vigueur dans son officine.
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