En bref : depuis la rentrée universitaire 2026-2027, les étudiants de 6e année concernés par la réforme du DES de pharmacie officinale effectuent deux stages de six mois. Leur gratification peut atteindre 1 114 € brut par mois. Pour l'année universitaire 2026-2027, l'officine bénéficie d'une compensation forfaitaire de 3 537 € pour un stage effectif de six mois, versée par la CPAM au terme du stage, sur demande et sous réserve des conditions prévues par l'arrêté du 31 juillet 2026.
Ce que change la réforme du DES de pharmacie officinale
La réforme du diplôme d'études spécialisées (DES) de pharmacie officinale est effective depuis la rentrée universitaire 2026-2027. Dans ce nouveau cadre, les étudiants de sixième année effectuent deux stages de six mois, dans deux officines différentes. La gratification versée au stagiaire peut atteindre 1 114 € brut par mois de stage. Tout savoir sur les études pour devenir pharmacien et le travail en officine lorsque l'on est étudiant.
Cette revalorisation représente toutefois un coût supplémentaire pour les pharmacies accueillant ces étudiants. Afin d'en compenser une partie, un mécanisme de prise en charge par l'Assurance maladie a été instauré.
Pour les titulaires souhaitant devenir maîtres de stage, il est important de distinguer deux montants : la gratification effectivement versée au stagiaire et la compensation financière versée à l'officine.
BON À SAVOIR :
Pour les titulaires souhaitant devenir maîtres de stage, il est important de distinguer deux montants : la gratification effectivement versée au stagiaire et la compensation financière versée à l'officine.
Stage de 6e année : quelle compensation pour l'officine ?
Pour l'année universitaire 2026-2027, le montant de la compensation financière est fixé à 3 537 € pour un stage effectif de six mois.
Attention : ces 3 537 € ne correspondent pas au montant total de la gratification versée au stagiaire pendant les six mois.
Avec une gratification pouvant atteindre 1 114 € brut par mois, le montant versé au stagiaire peut en effet atteindre 6 684 € brut sur six mois.
Les 3 537 € correspondent à la compensation financière forfaitaire versée à l'officine par l'Assurance maladie, selon les modalités prévues par l'arrêté du 31 juillet 2026.
Cette distinction est importante : il ne s'agit donc pas d'un remboursement intégral de l'ensemble des sommes versées au stagiaire, mais d'une compensation destinée à prendre en charge une partie du coût supporté par l'officine.
Autre particularité du dispositif : la compensation n'est pas versée chaque mois. La demande est effectuée au terme du stage. L'officine doit donc supporter les dépenses liées à la gratification avant de percevoir la compensation.
Le montant de 3 537 € est-il systématiquement versé ?
Les 3 537 € correspondent à un stage effectif de six mois pour l'année universitaire 2026-2027.
Le montant de la compensation peut être réduit lorsque le stagiaire connaît des absences qui ne donnent pas lieu au maintien de sa gratification. La réduction est alors calculée en fonction du nombre d'heures non gratifiées.
Il est donc plus juste de considérer les 3 537 € comme le montant forfaitaire prévu pour six mois de stage effectif, plutôt que comme une somme automatiquement versée pour chaque stagiaire indépendamment du déroulement de son stage.
Comment obtenir la compensation de la CPAM ?
Les modalités de versement sont encadrées par l'arrêté du 31 juillet 2026.
Contrairement à certaines aides versées automatiquement aux employeurs, l'officine doit effectuer elle-même une demande auprès de la CPAM.
La procédure intervient au terme des six mois de stage.
Le maître de stage doit :
- Attendre la fin du stage pour effectuer sa demande de versement.
- Transmettre la demande à la CPAM dont relève l'officine en utilisant le modèle prévu en annexe de l'arrêté.
- Joindre les justificatifs demandés, notamment les fiches de paie correspondant à la durée du stage, la convention de stage signée, l'attestation de stage et une copie de l'agrément du maître de stage.
- Attendre le traitement de la demande par la CPAM et le versement de la compensation.
Ces documents correspondent aux justificatifs mentionnés dans l'arrêté et repris par la presse professionnelle.
Pour un stage effectué hors académie, des justificatifs supplémentaires sont prévus, notamment l'accord du directeur de l'UFR autorisant le stage ainsi que, lorsqu'il existe, celui de l'ARS territorialement compétente pour l'officine d'accueil.
Quel impact sur la trésorerie de l'officine ?
Le mécanisme retenu soulève une difficulté pour les titulaires : le décalage entre le versement de la gratification au stagiaire et celui de la compensation par l'Assurance maladie.
Pendant le stage, l'officine verse chaque mois la gratification au stagiaire. Elle ne peut cependant demander le versement de la compensation qu'au terme des six mois.
BON À SAVOIR :
Ce décalage implique donc une avance de trésorerie pour l'officine.
C'est précisément ce fonctionnement que contestent les représentants de la profession. Selon Élise Palfray, présidente de la commission Entreprise officine de la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF), certaines pharmacies accueillant habituellement des stagiaires pourraient y renoncer faute de pouvoir avancer les frais.
La question est particulièrement sensible pour les officines disposant d'une trésorerie limitée.
À terme, les organisations professionnelles craignent ainsi que les contraintes financières liées au dispositif aient une incidence sur le nombre ou le profil des pharmacies souhaitant continuer à accueillir des étudiants.
Vers un versement mensuel de la compensation ?
Le dispositif applicable en 2026-2027 pourrait évoluer dans les prochaines années, mais aucun versement mensuel n'est actuellement prévu par l'arrêté du 31 juillet 2026.
La Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) et l'Union des syndicats de pharmaciens d'officine (USPO) demandent que la compensation puisse, à l'avenir, être versée mensuellement, afin de limiter l'avance de trésorerie supportée par les officines.
Les organisations professionnelles évoquent notamment le fonctionnement de certaines aides aux employeurs d'apprentis, versées mensuellement par l'Agence de services et de paiement (ASP), comme modèle possible.
À ce stade, cette évolution constitue toutefois une demande des représentants de la profession et non une modalité prévue par le dispositif en vigueur.
Pour l'année universitaire 2026-2027, les titulaires doivent donc continuer à se référer aux modalités fixées par l'arrêté du 31 juillet 2026.
FAQ sur le stage de 6e année en officine
Combien coûte un stagiaire de 6e année à une officine ?
La gratification du stagiaire peut atteindre 1 114 € brut par mois, soit jusqu'à 6 684 € brut sur six mois. Il ne faut pas confondre cette somme avec la compensation versée à l'officine. Pour l'année universitaire 2026-2027, celle-ci est fixée à 3 537 € pour un stage effectif de six mois.
L'Assurance maladie rembourse-t-elle intégralement la gratification ?
Non. Le dispositif prévoit une compensation financière et non le remboursement intégral de la gratification versée au stagiaire. Pour 2026-2027, son montant forfaitaire est de 3 537 € pour six mois de stage effectif.
Qui verse la compensation pour le stage de 6e année ?
La compensation est versée par la CPAM dont relève l'officine, au terme du stage et après transmission d'une demande accompagnée des justificatifs requis.
Quelles pièces fournir à la CPAM ?
Le dossier comprend notamment les fiches de paie du stagiaire, la convention de stage signée, l'attestation de stage et une copie de l'agrément du maître de stage. Des documents supplémentaires sont prévus pour certains stages effectués hors académie.
La compensation de 3 537 € est-elle toujours versée intégralement ?
Les 3 537 € correspondent à un stage effectif de six mois pour l'année universitaire 2026-2027. Le montant peut être réduit en cas d'absences du stagiaire ne donnant pas lieu au maintien de la gratification.
Le versement de la compensation est-il automatique ?
Non. Le maître de stage doit constituer un dossier et transmettre sa demande à la CPAM au terme du stage. Le système diffère donc d'un mécanisme de versement mensuel automatique.
La compensation pourrait-elle devenir mensuelle ?
La FSPF et l'USPO demandent un versement mensuel de la compensation pour les prochaines années. Cette évolution est actuellement une revendication des organisations professionnelles et ne correspond pas au fonctionnement prévu pour l'année universitaire 2026-2027.
Sources
Dans la même catégorie :
- Stage de 6e année en officine : coût et compensation CPAM
- Devenir pharmacien : études de pharmacie, spécialités, stages
- Liste des facultés de pharmacie en France (U.F.R)
- Devenir préparateur en pharmacie : le nouveau parcours de formation
- Quels sont les stages à effectuer durant les études en pharmacie ?