Le droit du travail définit un salaire minimum : le SMIC. La Convention collective de la Pharmacie d’officine complète cette législation. En cas de différence entre la Convention collective et le Droit du travail, c’est la disposition la plus favorable pour le salarié qui s’applique.
Plusieurs éléments vont permettre d’augmenter votre salaire :
- Les primes individuelles inhérentes à vos compétences : langues parlées
- Les avantages conventionnels : la prime de blouse
- Les responsabilités exercées : le remplacement du pharmacien titulaire
- Les gardes
- Les heures supplémentaires et complémentaires
La valeur du point de rémunération et les nouveaux coefficients
A compter de 2023 le point passe à 5,067€ et la prime d’équipement à 85 euros brut, cet accord est applicable à l’ensemble des officines à partir de cette date.
La revalorisation du SMIC en 2023
Au 1er janvier 2023, le Smic avait augmenté de 1,81 % en application de la revalorisation légale annuelle. Depuis le 1er janvier, il s’établissait à 1 709,28 € bruts mensuels, soit 1 353,07 € nets (montant horaire brut de 11,27 €). Les nouveaux montants à partir de mai 2023 : Smic net au 1er mai 2023 : 1 383,08 €
L’influence de l’ancienneté
L’ancienneté représente le nombre d’années exercées au sein de la pharmacie dans laquelle vous travaillez. Elle représente en quelque sorte votre fidélité, votre stabilité, votre fiabilité. Le calcul de la prime d’ancienneté se base sur le minimum conventionnel donné par la grille. Votre salaire sera bonifié de 3% si cela fait 3 à 6 ans que vous travaillez au sein de la même pharmacie, de 6% si cela fait 6 à 9 ans, de 9% si cela fait 9 à 12 ans, de 12% si cela fait 12 à 15 ans et enfin de 15% si vous bénéficiez de plus de 15 ans d’ancienneté dans la même pharmacie.
L’influence de l’expérience
L’expérience ne tient pas compte de votre employeur et s’acquiert à partir du moment où vous êtes diplômé. Grâce à cette expérience vous pouvez faire évoluer votre coefficient.
Des salaires variables
Selon vos spécialisations et vos formations complémentaires votre salaire différera de celui d’un autre pharmacien ou de celui d’un autre préparateur en pharmacie. Par exemple, les connaissances et les formations en médecine alternative comme l’aromathérapie ou la phytothérapie sont recherchées et donc valorisées. Un autre facteur entre en jeu : la zone géographique. Sachez qu’en Ile-de-France votre salaire sera plus élevé qu’ailleurs, mais le coût de la vie également ! Certaines officines situées dans des départements moins peuplés offrent des salaires très intéressants.
La rémunération des heures supplémentaires
Si vous effectuez des horaires de travail au-delà des 35 heures légales, vous bénéficiez pour chaque heure supplémentaire d’une majoration de votre salaire ou d’un repos compensateur. Ces taux de majoration fixés par la Convention collective de la Pharmacie d’officine s’élèvent à 25% entre la 36ème et 43ème heures supplémentaires et à 50% au-delà de la 43ème heure supplémentaire.
Les primes en pharmacie d’officine
En plus de votre rémunération fixe et contractuelle, vous pouvez percevoir une prime sur objectifs. Elle est attribuée selon les objectifs atteints préalablement fixés par le pharmacien titulaire de l’officine. Dans certaines pharmacies, cette prime est attribuée globalement ; dans d’autres, elle est versée de manière individuelle.
Quant à elle, la prime de blouse est un acquis social, elle est obligatoire. Cette prime est versée chaque année avant le 31 octobre, même si une blouse est fournie, dès lors que le salarié a plus de 12 mois d’ancienneté. À ce jour, elle s’élève à 78 euros brut. Retrouvez notre article concernant les frais d’équipement pour en savoir plus.
Pensez également à consulter notre article pour tout savoir sur les primes en pharmacie d’officine.
La rémunération des gardes en pharmacie d’officine
Retrouvez toutes les informations claires et détaillées concernant la rémunération des gardes selon les situations : jour, nuit, jour férié, dimanche, 1er Mai, …
Le remplacement d’un pharmacien titulaire d’officine
- Peut remplacer un pharmacien titulaire de l’officine :
- Un pharmacien remplaçant « extérieur » : outre le salaire de base lié à son coefficient (généralement coefficient 500), il perçoit une bonification de remplacement égale à 5 fois la valeur du point versée par jour calendaire de remplacement; à cela s’ajoute la prime de précarité afférente au CDD et la majoration des éventuelles heures au-delà de la durée légale de 35 heures ;
- Un pharmacien adjoint n’obtient en revanche le versement de cette bonification que si l’absence du pharmacien titulaire dépasse 14 jours calendaires continus et uniquement à compter du 15ème jour d’absence ;
- Un étudiant remplaçant perçoit une rémunération minimale équivalente au coefficient 330 ; à noter que la prime de précarité ne sera pas due s’il effectue le remplacement pendant ses vacances universitaires.
Consultez notre article pour en savoir davantage sur le remplacement du pharmacien titulaire d’officine.
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